Index
Während Manager Berichte für's erste Quartal abschicken, für den Süßwarenhandel das erste Jahreshoch und für SchülerInnen elf Tage Ferien bevorstehen und viele Menschen den Osterfeiertagen sowie andere dem jüdischen Pessach-Fest freudig entgegensehen, hat auch Ihr Widerhofergasse-4-Team jede Menge Anlass zur Freude:
- ein erfolgreich angelaufener Kurs für Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie sowie ein bereits jetzt nahezu ausgebuchter Intensivkurs im Sommer
- eine erfolgreiche NLPt-Konferenz in Brüssel, die wir gemeinsam mit der EANLPt mitgestalten durften
- ein gut ausgelasteter Propädeutikumsblock in der Osterwoche
- die Zusage einer westeuropäischen Universität, mit uns ein M.Sc.-Programm in NLP und Organisationsentwicklung ab Jänner 2007 duchzuführen. Näheres dazu noch vor dem Sommer.
Weiters gibt es Neuigkeiten zur NLPt-Anerkennung: Unser Antrag vom Dezember 2004 wurde von einer Gruppe primär psychoanalytisch orientierter Psychotherapeuten ablehnend kommentiert. Wir nehmen die Einwände sehr ernst und werden dem Ministerium weiteres Material liefern!
Auch unserer Homepage haben wir ein weiteres nützliches Feature hinzugefügt: Wer den Unterschied zwischen professionellem und sektenhaftem NLP genauer betrachten möchte, kann ab sofort mit unserem Zertifikatspaket leichter differenzieren!
Wir wünschen einen schönen Frühjahrsbeginn und eine gute Zeit,
Ihr Widerhofergasse-4-Team!
PS: Thema "Vogelgrippe" - eine Zusammenstellung nützlicher und interessanter Links - und natürlich etwas Humor ;o) - finden Sie hier!
Studie: Frauen brauchen Frauen als Vorbilder
Die hohe Wirksamkeit von NLP/NLPt beruht zu einem großen Teil auf der Psychologie des Modeling (Erfahrungslernen). Menschen lernen in ihren ersten Lebensjahren primär durch Erfahrung, kognitives Lernen ist ein Prozess, der erst später einsetzt.
Das ÖTZ-Didaktik Modell der Lehrdemonstrationen und Videoarbeit beruht auf diesen psychologischen Annahmen, ebenso wie viele NLP-Interventionen.
Das ÖTZ-NLP ist ein Gender Mainstreaming engagiertes Institut und hat daher eine ausgewogene Gender Verteilung im Vorstand, Trainerstab und Büro. Gender Issues sind daher auch integraler Bestandteil unserer Arbeit.
Umsomehr freut es uns, dass eine aktuelle Studie die Frage des Vorbildes und des Orientierungslernens bestätigt:Frauen brauchen Frauen als Vorbilder
Für Frauen sind laut einer Studie Vorbilder des eigenen Geschlechts offenbar wichtiger als für Männer. Sie stärken das Selbstvertrauen und helfen, in der Berufswelt gegen geschlechtsspezifische Barrieren anzukommen.
Die Wirkung von Vorbildern hat die US-amerikanische Psychologin Penelope Lockwood untersucht. Im Zuge der Studie wurden Studenten nach beruflichen Idolen und der Bedeutung des Geschlechts befragt.
Die zweiteilige Studie "Someone like me can be successful: Do College Students Need Same-Gender Role Models?" wurde im Fachmagazin "Psychology of Women Quartely" online vorabveröffentlicht (März 2006, Bd. 30, Seite 36; doi:10.1111/j.1471-6402.2006.00260.x).Abstract der Studie
Männer und Frauen: Vorbilder gleichen Geschlechts
Rund 63 Prozent der beteiligten Frauen wählten weibliche berufliche Vorbilder. Viele von ihnen gaben an, es sei wichtig, dass sie sich an einer Frau orientieren können, die die geschlechtsspezifischen Hürden auf dem Karriereweg genommen hat.Auch die Männer zeigten sich ihrem Geschlecht treu: Etwa 75 Prozent von ihnen nannten berufliche Vorbilder, die ebenfalls Männer waren. Im Unterschied zu den Frauen sei jedoch das Geschlecht für die Wahl unerheblich gewesen.
Veränderte Selbstwahrnehmung
Im weiteren Studienlauf erhielten die Probanden Artikel, welche den herausragenden Karriereweg von gleichgeschlechtlichen Absolventen ihrer eigenen Universität und des jeweiligen Fachs beschrieben. Im Anschluss daran erstellten die Probanden anhand eines Fragebogens ein Bild von sich selbst.Dabei hatte die Information über die Karriere anderer keinen Einfluss auf die Selbstwahrnehmung der Männer.
Frauen hingegen ließen sich deutlich von erfolgreichen Frauen inspirieren. Laut Lockwood werde das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gestärkt, wenn Frau sich vor Augen hält, was andere Frauen geschafft haben: Das helfe, in einer klischeebehafteten und männerdominierten Berufswelt zu bestehen.
Quelle: orf.at
Die Osterhasen des ÖTZ-NLP haben sich eine besondere Überraschung für Sie einfallen lassen! Einfach hier klicken und staunen!
Wir wünschen ein gesegnetes Osterfest und viele interessante Seminare!
Unser
Oster-Ü-Ei für Sie!
Seminar- und Veranstaltungstipps
Modeling - Kernaktivität des NLP
15.-16.04.2006, Wien
Informationen und Anmeldung
Infonachmittag - NLP - LSB - Mediation
19.04.2006, 16:30 - 18:00, Wien - KOSTENLOS
Anmeldung
Infoabend - Das Psychotherapeutische Propädeutikum
19.04.2006, 18:30 - 19:30, Wien - KOSTENLOS
Anmeldung
EMDR - Level A
15.-16.05.2006, Brunn/Gebirge
Informationen und AnmeldungAchtung: Bitte beachten Sie die Teilnahmevoraussetzungen! Weiters gibt es auch für Level A im August 2006 sowie für Level B im November 2006 einen Seminartermin!
NLP-Business-Einführungsseminar
11.-12.10.2006, Wien
Informationen und Anmeldung
Das 8-Minuten Personal-Interview
17.-20.05.2006, Brunn/Gebirge
ÖTZ-NLP-Absolventen machen Karriere!
In dieser Ausgabe unserer Rubrik "ÖTZ-NLP-Absolventen machen Karriere!" freuen wir uns besonders, Ihnen Dr. Sepp Überbacher, einen Pionier in Sachen Psychologie und Absolvent des ÖTZ-NLP-Professional Practitioner-Diplomkurses 1992, vorstellen zu dürfen. Die "Kärntner Woche - Spittal & Oberkärnten" widmete ihm in der Ausgabe Nr. 11 vom 22.03.2006 einen Artikel zum Thema "Zeit für den Menschen", den Sie hier nachlesen können.
Weiters gratulieren wir herzlichst Univ. Prof. Dr. Wilfried Feichtinger (MP18A) zu einer ganz besonderen Auszeichnung: für seine Verdienste um die Forschungsförderung in Ungarn erhielt er kürzlich das Ritterkreuz des Verdienstordens der Republik Ungarn!
Buchtipp der Redaktion
Anita von Hertel
"Grrr! Warum wir miteinander streiten und wie wir davon profitieren können"
Campus
ISBN 3-593-37666-0Buch kaufen (€ 19,-)
Der Anfang kommt recht harmlos daher: Chaos in der Küche, kleine Missverständnisse mit Kollegen, und wie aus heiterem Himmel nervt selbst der liebste Partner von allen. Auslöser zum Streiten finden sich in Familie, Nachbarschaft oder am Arbeitsplatz fast jeden Tag. Doch anstatt in die Abwärtsspirale zu rutschen und sich gegenseitig zu verletzen, bis Beziehungen auseinanderbrechen und aus kleinen Neckereien große Dramen werden, kann man Konflikte auch produktiv nutzen!
Entdecken Sie in Ihren Mitmenschen die Grundmuster des Konfliktverhaltens, die sich in der Evolutionsgeschichte entwickelt haben: Erkennen Sie - kämpfende Tiger: "Dir werd ich's zeigen" , - flüchtende Hasen: " Ich muss mal eben ..." und - sich totstellende Opossums: "Wenn jemand anruft, ich bin nicht da!" und erfahren Sie, wie man mit diesen unterschiedlichen Streittypen nicht nur fertig wird, sondern ganz neue Lösungen findet.
Die Autorin
Anita von Hertel, geb. 1960, ist professionelle Konfliktlöserin. Als Mediatorin unterstützt sie Privatleute, mittelständische Unternehmen und Großkonzerne bei der Suche nach Lösungen, auf die man nicht gekommen wäre, hätte es da nicht am Anfang einen Konflikt gegeben. Als Dozentin für Mediation und Konfliktmanagement lehrt sie an Hochschulen im In- und Ausland. Ihr Ausbildungsinstitut, die Akademie von Hertel feiert 2006 20jähriges Jubiläum. 2003 erschien von ihr "Professionelle Konfliktlösung". Weiters zählt Anita von Hertel zum Trainerstab des ÖTZ-NLP und lehrt an unserem Institut Mediation.
Dieses Mal entführen wir Sie auf die zum Fest passenden Osterinseln und fordern Ihre Sehschärfe und Aufmerksamkeit heraus: Schauen Sie sich unsere Suchbilder genau an und entdecken Sie die fünf Unterschiede, die wir im unteren Bild eingebaut haben!
Dieses Mal gibt's für die ersten drei richtigen Einsendungen, die uns bis zum 21.04.2006 erreichen, jeweils ein Exemplar des neuen Buches von Anita von Hertel, "Grrr! Warum wir miteinander streiten und wie wir davon profitieren können" sowie für alle anderen richtigen Antworten ein ÖTZ-NLP T-Shirt, bitte geben Sie dazu in der email Ihre gewünschte Größe an!
Wir wünschen fröhliches Suchen und viel Erfolg!
Der Einsendeschluss ist der 21.04.2006. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Preise können nicht in bar abgelöst werden. Die Gewinner werden per email benachrichtigt.
Auf dieser Welt ist alles Auferstehung;
die Raupen leben als Schmetterlinge wieder auf,
ein Kern, den man in die Erde legt, als Baum.
Alle Tiere, die in der Erde vergraben werden,
erstehen als Kräuter, als Pflanzen wieder,
sind Nahrung für andere Tiere und werden bald
Bestandteile von diesen.
Alle Teilchen, aus denen sich die Körper
zusammensetzten, werden in andere
Wesen umgewandelt.
(Die Prinzessin von Babylon)Voltaire (François-Marie Arouet, 1694 - 1778)
Impressum: Österreichisches Trainingszentrum für Neuro-Linguistisches Programmieren (ÖTZ-NLP), Widerhofergasse 4, 1090 Wien
ZVR-Zahl: 238532627
Für den Inhalt verantwortlich: Mag. Peter Schütz
Redaktion: Mag. Peter Schütz, Uschi Fasching
Layout & Gestaltung: Uschi FaschingDies ist die 18. Ausgabe des "Widerhofergasse 4 - Newsletters" für Interessenten an Coaching, Mediation, Supervision, Therapie, Personalentwicklung, Training & Beratung. Dies ist kein Spam-email, Sie erhalten diesen Newsletter, da Sie mit dem ÖTZ-NLP, der A. Schütz & Co. NLP-Unternehmensberatung, dem EMDR-Institut Österreich oder einem Trainer persönlich in Kontakt stehen. Sollten Sie kein Interesse daran haben, diesen Newsletter weiterhin zu erhalten, senden Sie bitte einfach ein | email |. Ihre email-Adresse wird umgehend aus dem Verteiler entfernt und Sie erhalten keine weiteren Ausgaben unseres Newsletters (Rechtshinweis gemäß Art. 1 § 107 TKG vom 01.03.2006).
Das ÖTZ-NLP gestattet die Übernahme von in diesem Newsletter veröffentlichten Texten und Bildern in Datenbestände, die ausschließlich für den privaten Gebrauch eines Nutzers bestimmt sind. Die Übernahme und Nutzung der Daten zu anderen Zwecken bedarf der schriftlichen Zustimmung des ÖTZ-NLP bzw. des Urhebers (siehe dazu jeweils Quellenangabe).
Das ÖTZ-NLP behält sich vor, Leserbriefe/emails - mit vollständigem Namen, Anschrift und E-Mail-Adresse - auch gekürzt zu veröffentlichen. Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie mit einer Veröffentlichung nicht einverstanden sind.
© ÖTZ-NLP. Irrtümer und alle Rechte vorbehalten.