Lehrgang/Master-Lehrgang "Coaching und Personalentwicklung"

Spezielle HR-Seminare

Für den Abschluss des Lehrgangs Coaching und Personalentwicklung sind mindestens drei dieser fünf speziellen Themenseminare nachzuweisen, für den Master-Lehrgang mindestens vier der fünf.

Themenauswahl:

• Gender Mainstreaming und Integration unterschiedlicher Kulturen
• Arbeitsverträge mit besonderem Augenmerk auf den Bereich Kündigung
• Burn Out-Prophylaxe und Work-Life-Balance
• Mobbing / Bossing
• Karriere- und Personalentwicklungsstrategien

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Gender Mainstreaming und Integration unterschiedlicher Kulturen

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Arbeitsverträge mit dem besonderem Augenmerk auf den Bereich Kündigung

Ziel des Seminars ist, ein Gespür für mögliche Spannungs- bzw Konfliktpotentiale bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie bei deren Beendigung zu entwickeln. Dafür ist ein grundsätzliches Verständnis für „Arbeitsverträge“ erforderlich.

Der erste Seminarteil behandelt dieunterschiedlichen Beschäftigungsformen, das Zustande-kommen von Arbeitsverträgen und deren Gestaltung. Im zweiten Teil werden die Beendi-gungsarten von Arbeitsverhältnissen wie die einvernehmliche Auflösung, Kündigung sowie Entlassung an Hand von Praxisbespielen erläutert. Die beendigungsbedingten Konsequenzen sowie die grobe Darstellung eines allfälligen beendigungsbedingten Gerichtsverfahrens vor dem Arbeits- und Sozialgericht runden das Thema ab.
Änderungen vorbehalten.

Dr. Barbara Oberhofer ist Rechtsanwältin in Wien, Lehrbeauftragte der Wirtschaftsuniversität Wien und Mediatorin.

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Burn Out-Prophylaxe und Work-Life-Balance

Wie schaffen es Menschen, trotz hoher täglicher Belastung, ausgeglichen und zufrieden zu bleiben? Wie kann man die Lebensbalance zwischen Arbeit und Freizeit, Auspowern und Gesundheit wirklich gut im Alltag verwirklichen? Gibt es ein Geheimnis, die allseits bekannten Unzufriedenheiten, Burnout- Zustände und Gefühle, nicht mehr sich selbst zu gehören, erfolgreich zu bewältigen? Neben wirklich guten Hilfen durch Zeit- und Stressmanagement, gezielten Körperübungen ist als zentraler Leitfaden eines wichtig: Sich seiner ureigensten Bedürfnisse, Sehnsüchte und wirklich wichtigen Werte bewusst zu werden. Das "Was ist mir W E R T -voll" und "Wofür stehe ich" wird uns durch das ganze Seminar begleiten. In einem Mix aus aktueller Standortbestimmung mittel kognitiver und kreativer, hypnotherapeutischer Techniken und der Erlaubnis zum Durchbrechen alter, erstarrter Loyalitäten sollen Leitlinien zur Umsetzung der eigenen Werte im Alltag, wie ein inneres Versprechen dem eigenen Selbst gegenüber, etabliert werden.

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Mobbing / Bossing

Im Seminar über Mobbing bearbeiten wir:

• Definition der Begriffs Mobbing, Begriffsbestimmung und Abgrenzung
  • Bossing
  • Bullying
  • Staffing
• Neurobiologie und Anthropologie des Mobbing
• Systemische Analyse von Mobbingbeziehungen
  • Beschreibung und Wahrnehmungssübungen aus den NLP-Positionen
  • Rollen, Aufträge und Aufgaben der Beteiligten (Auftragsklärung, hidden agendas)
  • mobbingfördernde Systeme
• SCORE und Wiener Zielmodell als Interventionsrahmen zu erfolgreicher Mediation
• Strategien und Interventionen zur Mediation in Mobbingsystemen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Übungen
  

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Karriere- und Personalentwicklungsstrategien

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Preise freibleibend. Irrtümer und Änderungen vorbehalten.